Binnen Experts@YourWork hanteren we als algemeen kader of model de zogenaamde loopbaanlemniscaat.

Dat teken staat voor oneindigheid en symboliseert een continu proces waarin we telkens opnieuw geconfronteerd worden met nieuwe vragen, nieuwe uitdagingen in een veranderende samenleving waarin veelvuldige loopbaanstappen en -keuzes noodzakelijk zijn.

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en daarom is het goed om regelmatig stil te staan en te kijken hoe we op dat moment onze toekomst verder willen inkleuren en vormgeven. Loopbaanontwikkeling is meer dan het zoeken naar een nieuwe functie. Het is een doorlopend proces. Het inzetten van het loopbaanlemniscaat ondersteunt onze visie op loopbaanbegeleiding, omdat u als client mee aan het stuur zit en het proces mee vorm geeft. We nemen u mee doorheen een zestal fases. De  eerste drie fases gaan over zelfexploratie, waar sta ik nu?  Waar wil ik naar toe? En hoe geraak ik daar? Onder professionele begeleiding van uw loopbaancoach gaat u als het ware een gesprek aan met uzelf. U onderzoekt, weegt af en constateert en reflecteert over bijzondere ervaringen en blijkt tegelijk vooruit op de volgende stappen.

De verkregen inzichten van de zelfexploratie worden concreet geformuleerd in een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit is een instrument omschrijft je professionele ontwikkeling en moedigt je aan om daarover in dialoog te gaan met jezelf, je leidinggevende of representatieve contacten in je netwerk. Vanuit deze inzichten richten we ons naar buiten en exploreren de arbeidsmarkt. Voor welke arbeidsplaatsen kan ik een meerwaarde zijn en hoe kom ik tot een juiste keuze?  Fase vijf gaat over matching en keuzes maken , fase zes gaat over strategie en implementatie.

Doorheen dit traject helpen we u met het exploreren van de loopbaancompetenties. Het verwerven van deze loopbaancompetenties stellen u in staat om op een autonome wijze de eigen loopbaan in handen te nemen en een visie op de toekomst te ontwikkelen.

– Motieven reflectie is het vermogen om na te denken over de wensen en de waarden die voor je loopbaan belangrijk zijn.
– Kwaliteiten reflectie gaat over een goede inschatting te kunnen maken over de verworven en de bij te sturen competenties en vaardigheden
– Werkexploratie gaat over de reflectie of het werk dat je doet of wilt doen overeenstemt met uw zijn, uw kunnen en uw willen
– Loopbaansturing gaat over het in handen nemen van je eigen loopbaan, door doelen te stellen, plannen te maken, deze te bespreken en ze richting te geven.
– Netwerken is een vaardigheid die nodig is om u te richten op de arbeidsmarkt op interessante contacten.

Het  lemniscaat geeft richting voor wie zijn ambities wil onderzoeken maar is geen doel op zich. Het is een middel om loopbaanreflectie en -zelfsturing te bevorderen. Uw is vraag is immers leidend in onze aanpak. We werken op maat en afhankelijk van uw zelfkennis en uw ervaring met loopbaanbegeleiding en/of coaching kunnen we inzoomen op een specifieke fase. Ons motto is om samen met u antwoorden te vinden die resulteren in een plan van aanpak en een naslagwerk voor alle verdere acties.