In de ‘war on talent’ en de krapte op de arbeidsmarkt merken we dat solliciteren in de lijn van je opleiding en werkervaring nog altijd de norm is, of beter gezegd nog altijd heel gangbaar is.
 
Deze manier van solliciteren past(e) ook goed bij het hebben van een baan voor het leven bij één of enkele werkgevers.
Maar de behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt en de snelheid waarmee mensen nu van baan naar baan gaan, vraagt een vorm van solliciteren die past bij de persoon en de loopbaanmogelijkheden.
Mensen zijn meer dan een optelsom van hun opleiding en werkervaring.  
Onze arbeidsmarkt vraagt meer en een andere visie…
 
Jezelf in bochten wringen om te passen in een baan is passé.
Er is lef nodig om te werven en te solliciteren vanuit talenten.
 
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat hoe meer medewerkers verbonden zijn met hun eigen talent, hoe meer zij vanuit hun eigen kracht werken, zich gezien en gehoord voelen en vooral verbonden zijn met het werk en het bedrijf.
Dat is talent gericht werven.
Het gaat over een visie op de match tussen medewerkers en werkgevers.
 
Voor sollicitanten is het de kunst om overtuigd te zijn van jouw motivatie en talent en dat kunnen verwoorden in een sollicitatiegesprek.
Dat is talent gericht solliciteren.
 
Talentgericht werven en solliciteren levert een bijdrage aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt en dat is nodig.