Opleidingen / intervisies
Word een Expert@YourWork als je een kei in je vak wilt zijn
Gericht op freelance loopbaancoaches, interne loopbaancoaches en HR- medewerkers
In een wereld waar arbeidsmarktinformatie een steeds crucialere rol speelt dient de loopbaanprofessional over arbeidsmarktdeskundigheid te beschikken en verbindingen maken tussen de interesses, de motieven en de competenties van de betreffende persoon met wie je aan de slag gaat.
De loopbaanprofessional die fungeert als arbeidsmarkt specialist integreert deze kennis in de begeleiding, en dit niet enkel informatief maar in de vorm van een leerproces.
Hoe zo’n leerproces tot stand komt en hoe dergelijke verbindingen gelegd kunnen worden is het doel van een professionele opleiding als loopbaan expert.
Gezien de arbeidsmarkt razendsnel evolueert worden mensen meer dan ooit uitgedaagd om de regie over hun loopbaan in handen te nemen.
Als loopbaancoach of HR-medewerker bent u de aangewezen persoon om hen daarbij te helpen.
Maar hoe doe je dat? En wat moet je daarvoor kunnen?
In een zesdaagse opleiding nemen we je mee in een boeiend traject waarin we focussen op deze kennis. Centraal staan alvast de volgende items:
– Methodisch coachen van loopbaanvraagstukken
– Kennis van de huidige arbeidsmarkt en deze integreren in de begeleiding
– Het proces van loopbaanbegeleiding als een leerproces
Voor loopbaancoaches met nood aan input en expertise
Ben je loopbaancoach…
… dan herken je waarschijnlijk de volgende vragen:
Voor HR-medewerkers
Ben je HR-medewerker en begaan met interne loopbaanbegeleiding…
… dan word je vast ook geconfronteerd met nieuwe evoluties:
Voor geïnteresseerden om het vak te leren
Ben je nog niet actief als loopbaancoach of HR-medewerker…
… en voel je je aangetrokken tot loopbaan-vraagstukken, ook dan hebben we een antwoord voor je:
Meer weten?
Voor loopbaancoaches met nood aan input en expertise
Voor HR-medewerkers
Voor geïnteresseerden om het vak te leren
Voor loopbaancoaches met nood aan input en expertise
Ben je loopbaancoach? Dan herken je waarschijnlijk de volgende vragen:
- Hoe speel ik nu in op al deze veranderingen?
- Hoe kan ik deze nieuwe tendensen een plaats geven?
- Hoe pak ik de nieuwe uitdagingen aan?
- Hoe vind ik een antwoord op de nieuwe vraagstukken?
- Ben ik nog wel mee met alle nieuwigheden?
Onze opleiding speelt in op deze actualiteit, reguliere loopbaancoaching volstaat immers niet meer. Loopbaancoaching is onderhevig aan maatschappelijke evoluties.
Corinne en haar team zijn experten op het vlak van loopbanen en employability en blikken vooruit.
Twijfel niet langer want we hebben een voorstel voor je
Zin om een future-proof loopbaancoach te worden?
Een nieuwe interactieve opleiding tot future-proof loopbaancoach helpt jou het hoofd te bieden aan deze steeds evoluerende tendensen en eisen.
Voor HR-medewerkers
Ben je HR-medewerker en begaan met interne loopbaanbegeleiding? Dan word je vast ook geconfronteerd met nieuwe evoluties.
Branding, rekrutering en retentie zijn de sleutelwoorden in het vinden en behoud van medewerkers. De krapte op de arbeidsmarkt en het feit dat je als HR-professional vooral moet inzetten op loopbaanbeleid en -behoud zijn elementen die in de opleiding aan bod komen.
Je bedrijf of organisatie stelt jou waarschijnlijk de volgende vragen:
- Hoe binden we meer jonge mensen aan de organisatie?
- Welke loopbaantrajecten kunnen we het management aanbieden?
- Hoe zorgen we voor de verdere ontwikkeling van de creatieve en commerciële talenten?
- Hoe gaan we om met medewerkers die vastlopen in hun job?
- Waarom haken er veel medewerkers af?
- Hoe organiseren we functiewisselingen binnen het bedrijf?
- Hoe gaat het bedrijf om met een snelle groei?
- Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen?
- Medewerkers komen bij jou en verwachten van jou een antwoord op de volgende vragen
Ik ben toe aan iets anders maar wil het bedrijf niet verlaten? Zijn er mogelijkheden voor mij?
Nu de sanering doorgaat moet ik gaan solliciteren? Hoe doe ik dat?
Mijn functie wordt overbodig op termijn, dus wil ik onderzoeken wat mijn mogelijkheden zijn binnen en buiten het bedrijf. Kun je me daarbij helpen?
Ik wil me voorbereiden op de next step en daarvoor vraag ik hulp
Twijfel niet langer want we hebben een voorstel voor je
Onze interactieve opleiding geeft vast en zeker antwoorden op deze vragen. De tonnen ervaring van deze opleiders helpen u hiermee aan de slag te gaan.
Voor geïnteresseerden om het vak te leren
Ben je nog niet actief als loopbaancoach of HR-medewerker…
…en voel je aangetrokken tot loopbaan-vraagstukken, ook dan hebben we een antwoord voor je.
De opleiding helpt je het vak loopbaan coaching eigen te maken en als professional aan de slag te gaan. Want als loopbaancoach wordt je verwacht specialist te zijn in alle carrière vraagstukken.
Twijfel niet langer want we hebben een voorstel voor je
Ons motto is loopbaan coaching is een vak.
Mijn statement is: loopbaancoaching is een vak en maatwerk is vereist
Nog voor loopbaan coaching erkent werd als een specifieke tak binnen de coaching wereld, was ik actief met het coachen van mensen in hun loopbaan. De eerste contouren van het vakgebied hadden raakvlakken met coaching, talentontwikkeling, balansvragen tussen werk en privéleven, re-integratie en zingeving, maar het werd niet zo genoemd. Pas rond 2008-2009 werd dit onder projectvorm gelanceerd in Vlaanderen.
En ik was erbij, ik werd in mijn toenmalige job betrokken bij het eerste proeftraject dat gesubsidieerd en gefaciliteerd werd door het Europees Sociaal Fonds. Na Vier jaar werd dit concept duurzaam geïmplementeerd door de Vlaamse overheid met de VDAB als regisseur.
Op dit moment is loopbaan coaching een gekend terrein, alleszins door coaches, maar nog veel te weinig door particulieren. Nochtans doet de overheid heel wat inspanningen om particulieren te bereiken en daar werk ik heel graag aan mee.
Maar even terug naar wie ik ben en waarom ik loopbanen van mensen me zo interesseren en waarom ik meen dat ik als opleider wel wat te bieden heb.
Ten eerste, zoals gezegd: ik ga allang mee, heb onnoemlijk veel mensen gecoacht, volgde tal van opleidingen en was er als de kip bij als ik kon meegenieten van nieuwe ontwikkelingstendensen en trends.
Het boeit me mateloos en het werd mijn vak.
Mijn motivatie om mijn kennis te delen is groot, omdat ik meen dat er kwaliteitsvereisten zijn aan dit vak. Loopbaan coaching is voor mij een vak. En niet iedereen beheert dit vak.
Daarom wil ik mijn ervaring en mijn kennis delen met iedereen die bezig is met de carrière van mensen. Dit kunnen zijn startende coaches, of loopbaancoaches die toe zijn aan input, aan verfrissing of ervaring.
Maar ook hr-medewerkers binnen bedrijven bouwen mee aan een duurzaam loopbaanbeleid en streven naar de juiste randvoorwaarden voor loopbaanmobiliteit op de werkvloer.
Voel je je aangesproken? En wil je ook kei in je vak zijn?
Aarzel niet en neem de lead want loopbaan coaching is een vak en de kennis van dit vak wil ik graag met je delen.
IK weet zeker dat het je zal boeien …
Graag tot gauw,
Corinne
Voor wie
Het leertraject richt zich zowel tot interne als externe loopbaanbegeleiders.
We richten ons zowel op ervaren coaches, hr medewerkers als op starters. De meerwaarde van deze doelgroep is de interactie en het leren van elkaar.
Ben je actief in een organisatie of een bedrijf, ben je HR manager of personeelsverantwoordelijke, werk je rond re-integratie, arbeidsbemiddelaar of carrière begeleider en wil je je professionaliseren, dan ben je welkom.
Ben je zelfstandige HR consultant, arbeidsbemiddelaar, outplacementbegeleider, coach en wil je je specialiseren binnen loopbaancoaching, dan is deze opleiding ook zeker iets voor jou.
Voel je passie voor het vak en weet je niet hoe te beginnen, dan kunnen Corinne en haar team je vast en zeker op weg zetten.
Wat biedt de opleiding?
Je krijgt deskundige feedback en ondersteuning van de opleiders en ontdekt je specifieke rol en toegevoegde waarde.
Je leert hoe je mensen kunt begeleiden bij diverse loopbaanvragen, in hun huidige werksituatie of tijdens hun zoektocht naar ander werk.
Bovendien krijg je inzicht in de actuele thema’s binnen de arbeidsmarkt.
Er wordt ingezet op handvaten en tools. Je gaat naar huis met een rugzak vol inspiratie.
Na de opleiding ben je startklaar anderen te gidsen om hun dromen om te zetten in concrete en realistische doelen en kan je officieel starten als gecertificeerd loopbaancoach.
De lesdagen bieden stevige theoretische kaders en bieden voldoende ruimte om het geleerde om te zetten in de praktijk.
Het geheel wordt afgerond met een eindproef waarin u via casuïstiek aantoont dat u het geleerde geïntegreerd hebt. Indien je hierin slaagt ben je gecertificeerd loopbaancoach.
Praktisch & inschrijven
De opleiding bestaat uit 6 lesdagen.
We opteren voor een kleine groep waarin de cursist voldoende tijd krijgt om het geleerde te integreren en in interactie kan gaan met je collega’s.
Centraal staat hoe je als professional loopbaanvraagstukken methodisch en resultaatgericht gestalte kunt geven.
De opleiding wordt verzorgd door een team van deskundigen onder leiding van Corinne Reynders
Prijs
Prijs: € 2.200
10% vroegboekkorting indien je inschrift voor 1 september 2023
Syllabus en catering inbegrepen en dit voor slechts 360 euro per dag opleiding
Data
- 09/11/2023
- 23/11/2023
- 30/11/2023
- 07/12/2023
- 14/12/2023
- 11/01/2024
Locatie
Gasthuis CC Aarschot
Gasthuisstraat
3200 Aarschot
Inschrijven of meer info
